本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈京北方和用友哪个offer好，以及京北方和用友哪个offer好一点对应的知识点，作为一款专注于企业数字化转型和升级的软件，用友ERP软件已经被广泛运用于各行各业的企业管理中。在本文中，我们将详细介绍其产品特点和技术架构，并分享一些实际应用案例，以帮助您更好地了解该软件的使用方法和实际效果。
本文目录一览：
- 1、上海用友金融的offer怎么样
- 2、同时被新中大软件实施顾问和用友服务工程师岗位录用,哪个好?
- 3、关于用友面试的问题
- 4、请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗
- 5、用友烟草的offer怎么样
- 6、金蝶和用友哪家好
上海用友金融的offer怎么样
1、好。用友金融信息技术股份有限公司成立于2004年，是亚太本土*大的管理软件与服务提供商——用友集团旗下控股子公司，是中国金融业*信赖的IT服务品牌，最低工资：10500/月，最高工资：19000/月。
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2、福利待遇好。用友金融信息技术股份有限公司员工工资月6000元，绩效奖，全勤奖，每个节假日都有单独的礼品。
3、就是一个垃圾公司，门槛又低，什么阿猫阿狗都能进，待遇也差，没有加班费，一天到晚就是开会，学技术的趁早跑路，这里没有技术而言，实习生往这里面跑就是坑，毛技术没有，也没人带你。
4、非常不值得推荐的公司，管理十分混乱，阶级层级明显，努力工作之后可能会被一些有目的的人算计，工作非常辛苦，还要防范或者卷入各种斗争。薪水很低，涨薪幅度很小。
5、用友金融是用友的一个子公司，绝对是属于用友集团的。这一点，真实、靠谱。先看看用友官网吧。至于怎么样，和别的企业都差不多的。一个员工的意见会有偏颇，代表不了整体。你要是求职，有什么疑问就面试的时候谈呗。
6、工资？你说的是正式员工吗？你要呆两年才有正规编制哟，在此之前都是外包，没有加班费，没有补贴，没有路费报销，会一直出差，而且不报销车费。
同时被新中大软件实施顾问和用友服务工程师岗位录用,哪个好?
我个人觉着顾问和工程师相比。顾问的活要轻松很多。没有实际的业务。工程师会很忙碌，责任也大。所以实施顾问要好一些。
）售前顾问：配合销售团队的高端技术支持顾问，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。
售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
实施顾问多数是要出去跑的，去其他公司帮他们安装加培训，解决他们的疑难问题。
你好，就字面及行业规律来看你提出的两个岗位有如下区别：软件实施工程师应该是指到客户现场进行项目实施（客户化）的软件人员。服务工程师应该是指后期维保(巡检）的软件人员。
找淮安汉桥软件啊，用友、速达、新中大他们那都有，会根据您企业的实际需求提供解决方案，适合的才是最好的，对吧。
关于用友面试的问题
需要入职者经过一个好的理论环境熏陶过，或者说对一些专业知识、词语不是很陌生，即方便与ERP的理论结合！ERP软件维护工程师服务的对象就是客户，也就是一些生产和物流行业的企业。
问题：面试分为两个环节，首先是笔试，三页纸的试题，用了大概50分钟的时间。
用友软件面试其实也没什么，就是不知道你去的是代理还是分公司，区别是代理不问学历，只看经验和能力，分公司过门槛必须用本科。
用友， 笔试， NET， 专栏， 题目 面向对象的语言具有___封装__性、___继承__性、___多态_性。 能用foreach遍历访问的对象需要实现 __ IEnumerable __接口或声明__GetEnumerator __方法的类型。
在条件不够好的公司面试和笔试中浪费自己的精力是不值得的。通过网络多了解公司的信息，寻找适合自己、符合自己目标的公司，进行充分的准备才是这个阶段的战略。而用友就是在这个时候出现在我的视野中。用友。
这个要看面试官了，各个分公司可能问的东西不一样。如果你有实施经验，一般来说会问你几个简单的财务概念，也有可能会问到供应链的问题。不过一般不会非常深入。
请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗
你好！首先感谢对我的信任！你的问题可找人事协调，明显的不合理工资方式，也就是说变相的期骗应聘者！建议你协调不好就离开吧！ 来自职Q用户：张先生 不合理，没办法。
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。
简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。
有问题，基本工资六千，则合同里就应该写基本工资六千。如果中间有1200的绩效工资，那绩效工资你不一定拿的全。也就是说你每月税前肯定拿不到六千的。
HR在跟求职者谈薪资时，她的出发点一定是想促成这个offer。 因为HR也是有绩效考核，她更希望能够尽快招聘到合适的岗位人员。所以，求职者跟HR的立场是一致的。
用友烟草的offer怎么样
1、好。工资方面。用友烟草公司的工资为6000元，而其他同级别公司为5000元，相比之下用友烟草公司的工资更高，待遇更好。休息方面。
2、这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7：3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。
3、有2个部门，一个是面对客户的，主要支持产品使用层；另一个是面对代理、分公司，主要处理数据问题。2个部门发展方向是产品顾问。要做实施，建议还是找个实施的工作。
金蝶和用友哪家好
1、金蝶和用友的区别不大，都可以用。金蝶的定位是民营中小型企业，在软件的财务方面细节上做的更灵活，更能满足中小企业的管理需求。在软件操作上金蝶提倡的是：简单、快捷、高效。用友定位于政府机构、国有企业、大型企业。
2、作为财务软件，金蝶与用友一样好用。作为erp软件，都是有中国特色的erp，所以一样的。然而，erp产品是否成功，其实和erp产品关系不大，只和erp实施团队的实力，企业本身的能力有关。
3、金蝶是全国排名第二的管理软件，是从ERP生产型软件做起的。起点不同 第二：现在好多的会计比赛用的基本上都是用友软件；学校会计专业学习用的也是用友的多 第三：如果同等财务软件，价格不会相差很大。
4、国内软件用友和金蝶都挺好的。但是用友是北方的企业，金蝶是南方企业，相比较企业管理软件使用的情况看，南方的企业在管是管理程度还是管理制度都比北方企业要细致化，很多北方企业都去南方企业参观学习什么的。
5、优点：用友考虑得比较周全，在数据导出导入方面数据接口方面做得不错。
6、用友注重流程控制，金蝶注重灵活运用，速达也差不多，管家婆就是简单便宜，现在主流就是用友和金蝶。速达财务软件，性价比高，主要针对1000人左右的中小型企业金蝶、用友面向大型企业；管家婆只是做简单的流水账。
关于京北方和用友哪个offer好和京北方和用友哪个offer好一点的介绍到此就结束了，通过本文的阐述，我们可以看出用友ERP软件在提高企业管理效率、精度和竞争力方面发挥着不可替代的作用。作为一款全面、智能和安全的企业管理软件，它将帮助企业实现数字化转型和升级的目标，提高企业的运营效率和盈利能力。
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