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入职签订劳动合同
1、入职要签劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系，也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。
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2、入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方)： 地址：职工(乙方)： 身份证号码： 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 合作期限：从月日起至日止。
3、入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
入职多久可以拿到劳动合同
1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、用人单位应当在一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，至于什么时候能拿到公司盖章后的劳动合同，要根据每个公司不同的情况来定。
4、法律主观：新员工入职应当在用工之日起一个月与用人单位签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、法律主观：员工入职后多久签劳动合同 一个月内必须签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。
刚入职签的合同叫什么合同
入职合同的定义 入职合同就是简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
法律分析：是入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
法律分析：新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
求一份公司入职的劳动合同标准模板,请问在哪里可以找到?
标准劳动合同书模板1 甲方(单位名称)： 住所： 法定代表人或主要负责人姓名： 乙方(姓名)： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。
在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。 本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。
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