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辞职,我该怎么拿回属于自己的那部分工资?
劳动者辞职 之后，用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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正常离职的话，可以提前一个月提出离职申请，然后到时可以离职，这样应该会发工资给你，如果突然自己离开的话，一般是拿不到工资的，要么你跟公司协商离职，得到领导同意了，你离职才会拿回自己的工资。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，很高兴为您解你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：工资支付暂行固定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。 (注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。
离职工资一定要本人去公司领取吗?
1、工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
2、看具体情况，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。
3、离职当天就走了，如果叫你回去拿工资的话，你肯定还是要拿的，因为这是你应得的报酬。
4、不用。 离职人员领工资可以不去签字 可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。
5、的确，你只要证明是你委托的人去拿的就可以了，但是如果公司就是要难为你，就不肯给，貌似你也没什么办法。去 申请劳动仲裁 也要你本人去的，更耽误时间。所以要么放弃这几天的工资，要么自己去。
辞职的工资如何拿?
1、辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。
2、正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。中途离职工资怎么算月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。
3、正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。
办理离职手续后工资怎么发
法律主观：离职了工资在办理离职手续时一次性支付。根据相关法律规定，劳动者离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。
法律主观：劳动者依法 解除合同 ，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清 工资 。但实务中，公司处于财务方面的便利， 辞职 所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。
企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
离职后剩余工资怎么发放
1、辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。
2、就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 劳动合同 履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《 劳动合同法 》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
3、如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。
关于用友离职可以去哪里拿工资和的介绍到此就结束了，最后总结一下，在当前数字化时代的背景下，用友ERP软件已经成为企业提高管理效率和精度的首选。通过本文的介绍，我们深入剖析了其产品特点和优势，并分享了一些实际应用案例，希望可以为您选择和使用该软件提供有益的参考和指导。
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