本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈用友的用户之友奖金是多少，以及用友角色和用户区别对应的知识点，作为一款专注于企业数字化转型和升级的软件，用友ERP软件已经被广泛运用于各行各业的企业管理中。在本文中，我们将详细介绍其产品特点和技术架构，并分享一些实际应用案例，以帮助您更好地了解该软件的使用方法和实际效果。
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用友如何用替换法,把奖金项目的金额设置为“150”?
1、操作方法：首先必须在公式设置窗口增加一个公式项目“交通补贴。
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2、用友薪资完成采购部员工增加300元奖金的方法：点击设置。再点击工资项目设置，增加。输入福利，再点击增加，输入奖金300就完成操作。
3、如图在弹出的“工资项目设置”窗口中点击“增加”。在“工资项目名称”栏输入“基本工资”。选择相应的“类型”、“长度”、“小数”、“增减项”等（均为默认）后如图。
4、以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。
如何设置用友工资里面的奖金公式?
用友人力资源管理中在工资项目设置中进行计算公式的设置，首先要明确你的公式的逻辑关系，在明确逻辑关系之后，使用一些函数来实现这些关系，如果在设置过程中出现问题可以把具体的提示截图出来分析。
在关闭所有已经存在的工资类别是时，工资项目的设置不可以设置相关公式的；只有打开某个已经存在的工资类别后，才可以对这个类别的工资项目进行相关公式的设置。也就是说，公式的设置是针对某个工资类别而进行的。
选中要设置的科目，在这里，我给大家演示“短期借款”这个科目期末余额的设置，我先选中D4这个单元格，然后点击上面的“fx”按钮。这时，就会弹出“定义公式”对话框。
在公式设置的公式编辑区中输入如下公式：iff(人员类别=经理人员 ，1600，iff(人员类别=开发及管理人员，1000，iff(人员类别=营销人员，600，0)))输入完毕后点击公式确认后予以保存退出。
用友与金蝶、新速达的区别
1、区别就是开发软件的公司不一样。每个软件都有针对不同用户群体的版本，你要看你是什么情况，适合用哪种，一般单用户版的便宜，多用户的要看多少用户，价格都不一样，包含的软件模块越多，价格越高。
2、，进销存功能上，速达3000系列可以和用友的商贸通系列作比较，因为两种都是面向商贸通行业的进销存软件，但是速达要比商贸通功能全。操作方便。
3、用友在中国会计当中的地位是举足轻重的，每个会计在学会计电算化的时候学的基本上都是用友，属于老品牌。客户主要是国有企业和事业单位。
如果你会用友,金蝶word,excel,PPT一个月工资大概是多少
看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。
在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
浪潮公司待遇好。金蝶公司员工工资每月6000元左右，有社会保险(5险)，住房公积金。用友公司员工平均工资每月8659元左右，有带薪年假、补充医疗保险、定期体检。
先说说产品吧，主流产品如SAP，Oracle ERP，由于使用的企业多，因此对实施顾问的需求也大，无论是自由顾问还是职业顾问，薪资都不会低于5K（初级），中级顾问大概在10K上下，资深顾问大概在15K+。
左右。·主要还是看你的技术。所实施过的项目。
关于用友的用户之友奖金是多少和用友角色和用户区别的介绍到此就结束了，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们探讨了其产品特点和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
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