本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈用友实施的职级体系有哪些，以及用友职级薪级表对应的知识点，在当前数字化时代的背景下，用友ERP软件正逐渐成为企业提高管理效率和精度的不二选择。通过本文的介绍，我们将深入剖析其产品功能和技术优势，并分享一些实际应用案例，希望可以为您选择和使用用友ERP软件提供有益的参考和指导。
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p8p9职位什么意思
1、p1到p12的岗位级别是如下：P1，P2：为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。
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2、PP8叫产品专家，P7是专家，P8是高级专家。P9有两个名字，一个叫资深专家，一个叫总监。总监是一个管理岗位的名字，资深专家是这个专业岗位的名字，现在阿里里面比较少用资深专家这个词，大部分到P9就叫总监了。
3、P1，P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员，P12科学家。职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。
2020年各大厂职级对标及总包
/5 滴滴 美团今年职级体系有所调整，暂不在此讨论。BAT、TMD 薪酬 & 对标 “钱”是打工人绕不开的话题，要不是看在这份上随愿意一轮一轮地考察？老 J 也接地气地支个招。
对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是70-120w。
美团职位级别L7是相当于=P2-3。美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。
初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己聊。
oppo员工职级一共有14级，和腾讯岗位职级一样，所以OPPO的m1和m2对腾讯的岗位的m1和m2。
中级。根据查询蔚来p2-3的相关信息得知，蔚来p2-3对标的是中级。蔚来一共ppp3是职级划分的方式。总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工。每个职级应该都分为多个档位。
职级划分
1、职级划分如下：管理类：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员 专业技术类：资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员。业务类：资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员。
2、法律分析：（1）中国行政级别采用五级行政划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。（2）国家部委：国家部委（委、部、总局）是正部级。省直机关：各省、自治区和直辖市是正部级。
3、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
4、法律分析：中国行政级别采用行政五级划分为：国家（中央）级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级领导干部分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。
关于用友实施的职级体系有哪些和用友职级薪级表的介绍到此就结束了，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们探讨了其产品特点和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
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