本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈奖金公式在用友哪里设置，以及用友u8利润表公式设置对应的知识点，在数字化转型和升级的背景下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们将深入探讨其产品功能和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
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用友给企管部门人员本月加600元奖金的设置路径方法
用友薪资完成采购部员工增加300元奖金的方法：点击设置。再点击工资项目设置，增加。输入福利，再点击增加，输入奖金300就完成操作。
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以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。
首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。
用友ERP-U72版本：1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。
用友T3与金蝶KIS专业版的工资公式设置有哪些不同?
1、金蝶K3与用友U8是ERP级产品，可用于中型以上及集团性企业。操作流程（步骤）基本一样。我感觉金蝶灵活但设置多些。金蝶不一样是各级编码用.隔开。不受位数限制。
2、比如大的企业可以用U8，小的企业可以用用友通，具体的U8和用友通版本里面又分了很多不同的版本，详细可以登录用友网站 ，也可以找当地的用友公司人员给你详细地讲解，他们都会细心而且免费给你详细讲解。
3、公式设置好之后，我们点击“工资数据录入”。过滤器中选择“所有工资数据”，点击“确定”，即可看到所有员工的应发合计列都有了数据，且应发合计列是不能手动修改数据的。
4、K/3系统插拔式模块，在原有基础上平滑过渡到您想要的模式，不必担心房间的格局，成本低，很快居住。
5、金蝶的kis迷你版是access数据库 用友的财贸通是sql的，前者安装方便。帐套都是一年一个帐套的，每年年底都有做结转的，没太多区别。作为财务软件，金蝶与用友一样好用。作为erp软件，都是有中国特色的ERP，所以是一样的。
用友如何用替换法,把奖金项目的金额设置为“150”?
操作方法：首先必须在公式设置窗口增加一个公式项目“交通补贴。
如图在弹出的“工资项目设置”窗口中点击“增加”。在“工资项目名称”栏输入“基本工资”。选择相应的“类型”、“长度”、“小数”、“增减项”等（均为默认）后如图。
用友薪资完成采购部员工增加300元奖金的方法：点击设置。再点击工资项目设置，增加。输入福利，再点击增加，输入奖金300就完成操作。
先进入用友财务软件，找到报表并打开需要修改公式的报表，将报表的状态切换成“格式”状态，如下图所示。
可以用替换命令处理，就是奖金=2000，如果你的奖金里原有数据就不行了，就要再加一个项目。在工资变动里可以，在工资发放签名表里不行。可以。选增加资产。选不提折旧，将来改回来。可以。
工资项目界面---增加，名称可以手工填写也可以参照右边的项目。添加好的 项目 通过上移 下移，调整到对应的位置，比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。
关于奖金公式在用友哪里设置和用友u8利润表公式设置的介绍到此就结束了，通过本文的阐述，我们可以看出用友ERP软件在提高企业管理效率、精度和竞争力方面发挥着不可替代的作用。作为一款全面、智能和安全的企业管理软件，它将帮助企业实现数字化转型和升级的目标，提高企业的运营效率和盈利能力。
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