本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈用友薪资级别ab哪个高，以及用友薪资标准类别对应的知识点，作为一款专注于企业数字化转型和升级的软件，用友ERP软件已经被广泛运用于各行各业的企业管理中。在本文中，我们将详细介绍其产品特点和技术架构，并分享一些实际应用案例，以帮助您更好地了解该软件的使用方法和实际效果。
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用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么?
U11版本的应该是用帐套主管登陆系统管理，在帐套菜单下有个启用，这里可以启用工资。要不就是建账套的时候会提示你是否立即启用，点是的话就会出来系统启用的界面。
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一个月发几次工资；工资有计时和计件工资区别等情况时可使用多个类别；除此之外可考虑使用单一类别。
用友软件设置工资类别指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
用友50万年薪啥级别
万左右。p7属于高级工程师中技术专家级别的，根据阿里的薪资规定p7高级工程师月薪在3万-5万之间，一年的薪酬就在38万左右，而且还有股票可以拿。
用友政务总经理年薪区间：30w-50w。根据查询相关公开信息显示：用友总经理薪酬区间：30w-50w，取自近一年7个相关岗位，截至2022-02-24按学历统计本科100.0%，按经验统计10年以上100.0%。
万。根据查询该公司相关信息显示，用友分公司总经理月薪为4万多，也就是年薪50万。
入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。
很遗憾，我现在的级别还没到那个程度，还是月薪。汗！基本工资+绩效工资（这个其实有点假，但是确实很重要，主要就是看项目实施难度和实施水平咯。少的几K，多的几W，也很正常。不过得看项目周期。
用友售前顾问和实施顾问哪个好
1、售前顾问：要很懂客户心理，口才要好，还有有很强的说服力，最好有大项目实施经验的人转去做。不一定会开发，但一定要了解竞争对手。个人能力远远超过销售人员。未来的发展方向是做咨询或国外软件代理。
2、售前顾问要求的是个人综合能力，既要了解SAP，又要懂企业管理（最好是行业管理特点），更需要适合做营销工作的性格特点。实施顾问，更强调对应用SAP解决企业管理问题的专业能力，同时要有使客户认可你专业能力的沟通能力。
3、个相比较咨询顾问门槛要高些，很多咨询顾问就是由实施顾问或售前顾问转过来的，很多咨询顾问没客户上门时候，同时也会做实施顾问或售前顾问。
重庆用友软件的销售怎么样
用友销售好。用友销售好，它不仅可以帮助企业降低成本，还能提升效能、发展全球市场，促进企业发展。用友集团成立于1988年，是亚太地区大型的企业管理软件、企业互联网服务和企业金融服务提供商。
如果你热爱销售，我感觉可以。哪个行业都用竞争，如何在竞争中胜利，就看你后面的大树是不是够大，呵呵，当然个人的努力也很重要。这个行业舞台很大，你可以实现那句话‘人有多大胆，地有多大产’。
好卖的。刚开始不太容易，积累了客户会好一点。用友销售排名前三，老品牌，稳定性强。
主要看能力，各行业都一样，吃苦耐劳，而且能坚持2年就有希望。应该是基本工资加奖金。有能力赚大钱，没能力找个工人干干也是一生。
关于用友薪资级别ab哪个高和用友薪资标准类别的介绍到此就结束了，总而言之，用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，已经被广泛运用于各行各业的企业管理中。通过本文的介绍，我们深入了解了其产品特点和应用场景，并为您提供了相关的参考和指导，希望可以帮助您更好地选择和使用该软件。
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