本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈用友销售的离职率是多少，以及用友软件的销售工作好做吗对应的知识点，在当前数字化时代的背景下，用友ERP软件正逐渐成为企业提高管理效率和精度的不二选择。通过本文的介绍，我们将深入剖析其产品功能和技术优势，并分享一些实际应用案例，希望可以为您选择和使用用友ERP软件提供有益的参考和指导。
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120%的离职率,这个锅HR要背吗?
离职率10%。哎呦，太了不起啦！销售人员和工程师都是流失率特别大的岗位才10%。不不，是我刚才没有说清楚，是一个月10%。噢，那年化就是120%，等于一年把人换一遍。
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我个人认为HR更应该负责，因为这个员工怎么说都是HR招进去的，并不是管理者招进去的。
这个双方都有责任。不过我感觉公司的管理者的责任更大。因为HR它只是人力资源部的和管理方面比，没有管理方面对工作人员的直接调动性大。
立即面对这种情况，立即和团队领导者确定程序：向公司申请提高薪水，挑选出业务的骨干，开展工资增加，而不是立即薪水或暂时无法提高提升，以便在下一个常规收费中给予倾斜和振幅保证。
企业离职率多少为正常范围?
一般来说，企业的离职率在3%-10%范围外，则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。
离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。
对于一般的制造型企业的月离职率保持在4%――5%应该算正常。
离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围。
不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般来说，企业的离职率在3%-10%基本属于正常范围。同时，离职率数据本身对企业并无利益相关性，关键还是要分析离职率数据背后的原因，识别组织内部的管理问题并加以改进。
公司离职率多少
1、一般来说，企业的离职率在3%-10%范围外，则说明需要关注人力资源问题，国内企业，除了国企外，其它企业（外资及民营）因为受市场波动影响较大，所以离职率偏高，就离职人员分析可以发现偏向年轻化。
2、离职率10%为正常范围。不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般研发型企业趋向于稳定，而生产型企业则离职率会偏大一些。
3、其正常的离职率超过10%。关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以5%以下为合理，因为有些销售型公司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一个企业正常的人员流动。
4、通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。
5、不同性质的企业离职率的标准是不同的，一般来说，企业的离职率在3%-10%基本属于正常范围。同时，离职率数据本身对企业并无利益相关性，关键还是要分析离职率数据背后的原因，识别组织内部的管理问题并加以改进。
6、同时也有完善的晋升机制和培训计划，让员工有更好的职业发展空间和提升机会，这也是吸引员工留在公司的重要因素之一。3 根据公司公布的数据，达利园的员工离职率在5%左右，相对于其他同行业公司来说是比较低的。
关于用友销售的离职率是多少和用友软件的销售工作好做吗的介绍到此就结束了，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们探讨了其产品特点和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
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