本篇文章www.myufida.net.cn给大家谈谈用友哪个待遇好，以及用友值得去吗对应的知识点，在数字化转型和升级的背景下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们将深入探讨其产品功能和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
本文目录一览：
用友的ERP实施顾问怎么样??待遇好吗
用友的人就没有那么高了，刚入职的薪水应该差不多，然后主要看资历，高端一些的应该能到1w出头，但是没有SAP那么高。
加微咨询技术问题！
复制微信号
售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
主要负责协助客户将用友软件应用上去，待遇还可以，和公司谈一下，是否有提成，如果项目实施成功 一般实施人员是有提成的，吃住一般是公司负责，要不就是客户帮你解决了，这个不用担心 ，你那个地方应该有3000左右吧。
用友ERP实施顾问待遇咋样？ 顾问的收入都是通过一定的工作年限积累起来的。各地的顾问起薪不一样。通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。
在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
用友各级别p7薪酬
P5高级工程师，薪酬范围在2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。
P7的薪酬是在30-50K之间，假如你是这一类的话，基本上市场上你求职不会是问题，关键是如何发展到更高的级别。
具体而言，普通员工的月薪在8000元左右，高级职位或管理岗位的月薪可达2万元或以上，此外，用友还有实行业绩奖金和股权激励等多种福利政策和发展机会，为员工提供了广阔的职业发展及成长空间。
用友政务总经理年薪区间：30w-50w。根据查询相关公开信息显示：用友总经理薪酬区间：30w-50w，取自近一年7个相关岗位，截至2022-02-24按学历统计本科100.0%，按经验统计10年以上100.0%。
级别不同 P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别。
理想汽车年薪70万是P7职级。根据查询相关公开信息显示，理想汽车P7职级以上员工可拿到股票，薪酬在70W，P7级别也就是总监，资深专家，管理级别是M4，薪资是50K到60K每月，年薪最高是72万。
用友包志刚离职,用友和浪潮哪个待遇好
南有金蝶北用友，中央是浪潮。意思是南方用户更多的使用金蝶，其市场主要也在南方；北方用户更多的使用用友，其市场主要也在北方；浪潮的战略思路是占领中央单位的市场。目前基本形成“三足鼎立”状态。
浪潮公司待遇好。金蝶公司员工工资每月6000元左右，有社会保险(5险)，住房公积金。用友公司员工平均工资每月8659元左右，有带薪年假、补充医疗保险、定期体检。
用友是国内国际知名的信息技术服务公司，员工的收入水平与从事的职位、职级、工作年限等因素相关。根据官方公布的数据，用友薪酬待遇相对较为优良，工资水平在同类企业中处于中上水平。
待遇也是要好一点的，经验少待遇相对低一点，一般3到5年是一个分水岭吧。第三就是看你是做软件实施的还是做销售的，销售的话都是靠提成来赚钱的，基本工资不会太高。实施顾问的话，相对还是可以的。
维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。
用友致远的待遇
沈阳致远互联网公司每月平均工资42k，免费班车，补充公积金，交通补助，通讯补助，五险一金，工作时间朝九晚五，加班少，工作环境好。沈阳致远互联网公司简介：计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务、。技术推广、技术转让。
那要看你的待遇预期是一个什么位置 我当时是技术咨询兼软件工程师，待遇使用2300，转正2800 中午有10块的餐补。三个月的试用期会有相应的考核任务。
不错的，中国协同管理软件及云服务领导提供商，并且连续13年蝉联市场占有率第一，公司现在用的OA办公系统就是致远互联的，使用也方便。
是用友旗下子公司，福利待遇都是按照国家标准来的，很靠谱。很有发展前景。北京致远互联软件股份有限公司成立于2002年，总部设立在北京，是一家始终专注于协同管理软件领域的高新技术企业，为客户提供专业的协同管理软件。
很好。根据查询相关公开信息显示，致远互联数据文员福利待遇高，有五险一金，不加班。致远互联，中国协同管理软件及云服务领导提供商，拥有超过万余家政府机构及企业级客户，科创板上市公司。
说今天流程已经走完了 你可以走了。我说那女项目经理不是让我等吗？她说不用了，我们的面试流程大概就是这样。
用友和浪潮哪个待遇好
1、浪潮公司待遇好。金蝶公司员工工资每月6000元左右，有社会保险(5险)，住房公积金。用友公司员工平均工资每月8659元左右，有带薪年假、补充医疗保险、定期体检。
2、南有金蝶北用友，中央是浪潮。意思是南方用户更多的使用金蝶，其市场主要也在南方；北方用户更多的使用用友，其市场主要也在北方；浪潮的战略思路是占领中央单位的市场。目前基本形成“三足鼎立”状态。
3、维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。
4、可以给你1，2w，这个就是他说的能力强，如果能力一般浮动不大，甚至扣钱。
5、财务部分区别不是太大，但生产部分，浪潮的离散制造，特别是在化工，造纸，水泥等特殊行业有着独特的优势。用友的生产部分通用性较强，因为面对的普及型市场，产品比较大众化，但这只是相对于大中生产企业而言。
6、感觉这几年还是用友发展比较快。浪潮接触过，它功能比较完善，但系统不够稳定，网络上对于浪潮的评价也不是很好，服务不好，然而OA办公软件的售后服务也是较为关键的一块。
金蝶待遇好还是用友待遇好?
用友的要稍好一点，参考如下：一位靠近金蝶的消息人士7月13日向新浪科技透露，金蝶软件公司昨天在公司内部宣布试行“严厉的末尾淘汰制”：行政部门裁员幅度为10%，研发部门比例为5%，从地域上看，金蝶起家的总部深圳是重点。
国内软件用友和金蝶都挺好的。但是用友是北方的企业，金蝶是南方企业，相比较企业管理软件使用的情况看，南方的企业在管是管理程度还是管理制度都比北方企业要细致化，很多北方企业都去南方企业参观学习什么的。
本人金蝶和用友都操作过，感觉还是用友好 ，用友售后服务比金蝶强多了，金蝶基本在地级市没有随叫随到的服务，用友的地级市都有售后服务。
用友和金蝶软件相比金蝶好。金蝶和用友都是常用的企业财务管理软件，它们都具有较好的管理功能和人性化的界面设计。
没有绝对的好不好。从行业讲，机械、商超、电子、零售等行业金蝶要强一些，医药行业用友要稍微强一些，政府和事业单位用友就强很多了。
关于用友哪个待遇好和用友值得去吗的介绍到此就结束了，最后，总结一下，用友ERP软件作为一款集成化、智能化和安全化的企业管理软件，以其高效、精准和可靠的特点备受用户赞誉。通过本文的介绍，我们深入了解了其产品功能和技术优势，并分享了一些实际应用案例，希望可以为您选择和使用该软件提供有益的支持和帮助。
网友评论