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一般职级分类主办A高还是主办B高
主办A高。主办A可以直接进行公司职场内的各类活动的组件，而主办B不可以直接组织，需要向主板A申请。主办A的入职需要非常高的要求，能进行管理的事物也非常多，而主办B入职的要求要低很多。
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四级主办高。公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
注意，省级没有城市管理。 公务员职级中，“主办”“高级主办”“督办”是什么级别？ 行政执法类公务员的职级是怎么区分层级的？ 从对应职级来看，综合管理类是我们最熟悉的层级。
分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
公务员职务与职级并行政策在2019年6月开始全面推行，同样行政执法类公务员也设置了职级序列的岗位，具体可以分为：督办、高级主办、主办、行政执法员四个大层级。
宽带薪酬和公司职级怎么对应起来
1、确定员工在宽带薪酬体系中的等级，需要考虑以下几个因素： 岗位要求：不同岗位的要求不同，需要具备不同的技能和能力，因此需要根据岗位要求来确定员工所处的等级。
2、一般宽带薪酬档位确定有三种选择。一是所有序列建立统一的定薪定档模型。通常选择工龄、司龄、职称、学历、上年度业绩作为定薪定档的考虑因素，每个因素根据每个企业的情况设置权重和得分，算出每个任职者的得分，确定档位。
3、宽带薪酬浅显的说：依据岗位评估结果设定由高至低的岗位等级，使得薪酬分配具有广义公平性。
4、宽带薪酬像是把传统薪酬矩阵的“带”压缩，同时扩展了“宽”，即压缩了职位层级，拓展了能力层级，这个过程恰恰与扁平化、柔性化的企业转型过程相匹配。
5、移动公司薪酬等级 一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
6、岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
电信A,b,C类员工划分,我知道A类是和电信签合同的正式编制员工,不知道b...
1、电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。
2、A类员工，是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。
3、A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。
4、B类工：是2002年以前，电信上市，以前的员工，因为分家以后好像就企业化了，这样的员工基本和A类有相同的待遇，不一样的是他们是有合同的，是签了合同进单位的，公积金也很高，也能够享受避税的待遇。
5、运营商的员工编制，分A，B，C三类，A类一般是无固定期限的，通俗的讲，就是体制改革前延续过来的长期合同制员工，他们的合同无固定期限，就是长期有效，一般是老员工。
关于用友薪酬职级a与b哪个高和用友薪酬职级a与b哪个高的介绍到此就结束了，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业需要选择一款符合自身需求的企业管理软件来提高管理效率和精度。而用友ERP软件作为一款专业、可靠和智能的企业管理软件，可以为企业提供全方位的数字化服务和支持。通过本文的介绍，我们探讨了其产品特点和应用场景，并为您提供相关的参考和指导。
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