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帮看下合同约定的试用期与转正后的薪资分别应是多少?
试用期工资不得低于正式工资的80%，那么转正后工资应介于7000-8750之间。
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转正后工资需要重新去谈，一般都会加一点。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
转正后的工资应该是5625元。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后的工资怎么算?
月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。
转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为275天。缺勤一天的工资=全勤工资/275。
法律分析：劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用友汽车信息科技(上海)股份有限公司怎么样?
用友汽车信息科技(上海)股份有限公司长春分公司的统一社会信用代码/注册号是91220101697764392W，企业法人张建新，目前企业处于开业状态。
年7月5日，上海英孚思为信息科技股份有限公司更名为用友汽车信息科技(上海)有限公司。 2015年7月14日，用友汽车信息科技(上海)有限公司变更为用友汽车信息科技(上海)股份有限公司。
用友汽车软件，即用友汽车信息科技（上海）有限公司是用友集团全资子公司，注册资本为3600万元。公司专注于汽车营销与后市场，为汽车主机厂、汽车经销商提供业务流程专业咨询服务和DMS等核心应用系统全套解决方案。
用友汽车于2016年在新三板上市，多年来，用友汽车一直专注于汽车营销与后市场服务领域，是国内该细分领域软件产品及云服务提供商的龙头企业之一。
年3月7日，科技创新板市委公告，用友汽车信息技术(上海)有限公司首次获批。2023年3月，证监会核准该企业在科技创新板IPO注册。经营范围公司经营范围包括计算机软硬件及网络设备的技术开发、产品及系统集成等。
上海英孚思为信息科技股份有限公司上海英孚思为信息科技股份有限公司成立于2003年，是2010年6月用友斥资91亿元人民币全资收购的汽车行业管理软件龙头企业。现已正式更名为用友汽车信息科技(上海)有限公司。
关于用友汽车转正薪资多少和用友汽车转正薪资多少的介绍到此就结束了，最后，总结一下，用友ERP软件作为一款集成化、智能化和安全化的企业管理软件，以其高效、精准和可靠的特点备受用户赞誉。通过本文的介绍，我们深入了解了其产品功能和技术优势，并分享了一些实际应用案例，希望可以为您选择和使用该软件提供有益的支持和帮助。
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